为了认真贯彻落实中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的建见》[中发(2012)４号]文件精神，切实做好党外干部工作。孝南区委统战部健全“四项机制”，不断提高党外干部管理水平。

一是健全分工协作机制。区委制定下发了《关于贯彻落实中央、省委、市委加强新形势下党外代表人士队伍建设意见的实施意见》（孝南发〔2013〕3号）文件，明确了乡镇、区直单位做好党外干部队伍建设的任务和职责。与此同时，区委还建立了党外干部、民主党派干部与区委领导、党员副区长联谊交友工作机制，为党外干部成长创造了良好的条件。

二是健全干部储备机制。为了建立一支政治素质好、专业能力强、文化水平高、数量充足、结构合理的党外干部队伍。区委统战部制定了《关于进一步加强党外干部选拔培养工作意见》，明确了党外干部选拔的标准、程序和要求。意见规定每二年要在全区范围内组织开展推荐选拔党外后备干部工作，物色发现优秀党外干部。目前，已完成了党外后备干部推荐选拔工作，健全了98名党外后备干部基本信息库，确定了20名重点培养党外干部名单。

三是健全素质培养机制。区委在制定全区干部五年培训计划时将党外干部一并考虑。区委组织部在举办的全区干部培训、交流换岗、挂职锻炼中，都要选派一定数量的党外干部参加。去年以来，先后选派14名党外干部到全区干部培训班学习，安排6名党外后备干部、民主党派干部到一线部门挂职锻炼。区委统战部还根据工作要求，每两年组织一期党外干部培训班，通过各种学习培训途径，有效提升了党外干部的综合能力。

四是健全选拔任用机制。对党外后备干部，区委统战部建立了年终考核制度，坚持每年对党外后备干部进行一次考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据；对副科级以上党外干部，建立了回访制度和述职制度，及时了解他们的学习、工作、生活情况，对符合条件的及时推荐提拔使用，形成有序的用人机制。目前，全区副科级以上党外干部33人，党外中层干部52人。(孝南区委统战部 涂述进 文新强）