7月4日，市委统战部机关开展5至6月份“双月之星”评选活动，经过激烈的述职竞选，机关全体干部投票选出2名“敬业奉献之星”“开拓创新之星”；“信息宣传之星”则由相关科室根据候选人撰写信息、宣传稿件情况量化打分，择优评出。

这是部机关通过民主推荐、公开比选评出的第二批“双月之星”。今年以来，市委统战部机关充分发挥实绩考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断健全完善对干部实绩考核评价体系，集中出台机关2022年度干部实绩考评办法、机关干部平时考核办法、机关“双月之星”评选活动实施方案3项制度，突出实绩考核工作的差异性和可比性。

三项考核制度各有侧重、相辅相成。实绩考评由业务工作考核、中心工作考核及奖惩加减分项目构成，其中中心工作考核分值占比40%，涉及“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动、“三资一促”、乡村振兴、疫情防控、“五城同创”等重点内容。平时考核每季度开展1次，聚焦干部的日常工作表现。“双月之星”每两月评选一次，每次评出3名敬业奉献、开拓创新、信息宣传之星。平时考核和“双月之星”评选结果均与实绩考评挂钩，实绩考评实行量化打分制，坚持真考、考实、考准，最终结果作为干部晋升职务职级、评先表彰、年终考核的重要依据，解决“干与不干、干多干少、干优干劣”一个样的现象。

制度发力激发干事活力。上半年，市委统战部获评“全省基层统战工作先进单位”，民族工作在全国会议上作经验交流；深入开展“百名干部联百企”“建百会引百企”“百项科技成果进百企”三百行动，捕捉招商线索44条，正在跟踪洽谈投资项目13个，成功落地签约项目1个，立项争资额比去年增加近1倍。